Séminaire organisé par Centre Inffo et Sciences Po. Développer l'employabilité et les compétences individuelles, Identifier les leviers d'accompagnement d'une direction dans l'organisation de ses activités et de son développement, Evaluer les impacts des dispositifs d'apprentissage et de développement, Développer la contribution du collectif à l'atteinte des objectifs stratégiques et des métiers d'une organisation, Accompagner une personne à valider son niveau de connaissance et/ou de compétences selon un référentiel métier, Construire et animer des dispositifs pour accroître la contribution des fonctions RH / Formation aux résultats de l'entreprise, Aider à digitaliser les activités de formation et le développement des compétences. Comprendre les enjeux des négociations et des évolutions réglementaires en cours, maîtriser les outils et les pratiques innovantes mis en place par les acteurs pour optimiser la gestion de l’offre de formation, tels sont les objectifs de ce séminaire qui s’adresse aux directeurs et responsables de ressources humaines ou de formations des secteurs privés et publics, aux cabinets conseils en stratégie RH, ou aux représentants du personnel. Et Olivier Poncelet, délégué général de la Fédération de la Formation Professionnelle. Les employeurs doivent s'acquitter d'une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. Accord cadre national interprofessionnel de la formation, les sept grands chantiers de 2022. La formation professionnelle bénéficie de milliards d'euros du plan de relance. Elle intervient à deux niveaux. Les enjeux de la formation professionnelle. Méthode pédagogique. La formation professionnelle est une obligation pour les entreprises en termes de financement visant développer les compétences (des salariés . En effet plus que jamais, la compétence des salariés est au coeur de la performance en ces périodes d'incertitude. Centre de recherche sur la formation, CRTD. Comprendre les enjeux des négociations et des évolutions réglementaires en cours, maîtriser les outils . Le management aussi voit le métier évoluer. A l'issue de négociations, les partenaires sociaux ont signé un Accord cadre national interprofessionnel pour adapter la loi du 5 septembre 2018, dite "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel", à de nouveaux enjeux. C'est un bon moyen pour investir d'avantage les salariés dans la vie de l'entreprise. L'IRFASE dispose d'un pôle de développement de la formation professionnelle qui est décliné sous forme d'outils stratégiques de développement de compétences pour les institutions et de promotion du personnel. En matière de qualifications, la moitié des dirigeants d'entreprise souhaiteraient être accompagnés dans l'identification de nouveaux besoins de compétences (50%) et être orientés sur les formations à dispenser à leurs salariés pour répondre au mieux aux enjeux de la digitalisation, de l'économie verte et de l'internationalisation (53%). Critères d'admission. Comprendre les enjeux des négociations et … Ce projet d' « accord national cadre interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel » explique dans son préambule que « sur un certain nombre de points en effet, des progrès restent à faire pour permettre aux entreprises et aux salariés de s'investir conjointement dans le développement des . Comprendre les enjeux des négociations et des évolutions réglementaires en cours, maîtriser les outils et les pratiques innovantes mis en place par les acteurs pour optimiser la gestion de l’offre de formation, tels sont les objectifs de ce séminaire qui s’adresse aux directeurs et responsables de ressources humaines ou de formations des secteurs privés et publics, aux cabinets conseils en stratégie RH, ou aux représentants du personnel. Les partenaires sociaux ont finalisé, dans la nuit du 14 au 15 octobre . "à mesure que la formation professionnelle s’impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l’employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. La maîtrise des nouvelles technologies devient un enjeu dans des métiers de plus en . Quels sont les nouveaux enjeux amenés par la transformation numérique sur la profession comptable au Canada ? Le travail de sociologue saisi par le confinement, [hal-03260803] Partie 2 : « On ne cherche pas des gens préparés à être ministre mais des gens qui sont prêts au changement ». Entretien avec Michel Lallement, [hal-03264540] Des conditions d’enquête aux conditions d’emploi. Pour se former aux enjeux stratégiques de la transformation numérique qui bouleverse les Etats, les entreprises et la société civile et apprendre à penser global : candidatez au DFSSU "Révolution numérique : enjeux stratégiques et géopolitiques" qui ouvre en février 2022, en partenariat avec Geode ! Bruno Sola, président fondateur du Groupe Bizness. Simplifier le système de certification. [hal-03344441] Chômage, activités et santé : vécu de personnes en situation de chômage, Émotions, affects et institutions. Financement du plan de formation Chapitre 3 - La formation au service de transitions professionnelles et de mobilités fonctionnelles Pour satisfaire les collaborateurs les plus ambitieux, offrir un bon accès à la formation professionnelle peut s'avérer un choix très stratégique. La formation est devenue un enjeu sociétal : il faut aider nos citoyens à accéder à ces nouvelles compétences qui émergent à tous les niveaux de l'entreprise avec le numérique . Objet du plan de formation 10. Les pressions des marchés exigent plus de flexibilité, de capacité d'adaptation. Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique, Centre d’Économie Sociale (Travail et Société), http://ressources.centre-inffo.fr/Les-nouveaux-enjeux-strategiques.html, Centre de recherche sur la formation l CRF, Centre de recherche sur le travail et le développement l CRTD, Laboratoire Formation et apprentissages professionnels, Chaire Unesco Formations et pratiques professionnelles, Centre d'économie sociale travail et société l CESTES, Équipe Expressions et cultures au travail, Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique l LISE, [hal-03253360] Les communautés intentionnelles : des utopies concrètes du travail. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Centre Inffo, le centre d’information sur la formation, vient de mettre en ligne, sur son site Ressources de la formation, le dossier documentaire réalisé en marge du séminaire co-organisé le 21 février du 9h à 13h par Centre Inffo et Sciences Po Paris sur le thème : Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle. - Hors Série Innover pour la formation, du samedi . Les nouveaux enjeux de la formation continue. Accéder au dossier en ligne : http://ressources.centre-inffo.fr/Les-nouveaux-enjeux-strategiques.html, Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search, Portail de ressources électroniques en sciences humaines et sociales, Chaire Unesco Formation et pratiques professionnelles, CRF. L'explosion de la consommation après la Seconde Guerre mondiale, suivie de la mondialisation des économies et d'une concurrence exacerbée . Une enveloppe bienvenue pour les organismes, contraints à la fois d'ajuster leur modèle face aux nouvelles tensions sur le financement du système et de se moderniser pour réussir pleinement le virage du digital learning.Alors que le contexte sanitaire a offert un boulevard aux plateformes de e-learning, les . Durée . Et enfin le citoyen . En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces. France. Le cours anormal des choses, Savoirs d’expériences et expériences de savoirs dans les secteurs social, sanitaire et médico-social, Dematerialisation of Platform Work (?) 6. Title: Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle, Author: Centre INFFO, Length: 61 pages, Published: 2013-02-25 Formation Comprendre les enjeux stratégiques de la Réalité Virtuelle (VR360) . Enjeux stratégiques. Professionnels à compétences techniques qui souhaitent une formation aux enjeux stratégiques de la datasphère, Cadres et analystes stratégiques qui ont besoin de se former aux questions de cybersécurité et aux enjeux de la transformation numérique. Elle n'a de sens que si elle est étroitement intégrée à la stratégie mise en oeuvre pour maintenir le cap de la compétitivité. Qu'il s'agisse d'améliorer la performance collective ou de . Exposé, analyse de cas et démonstration. Synthèse de l'ANI pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel Signaler ce post Céline Delort Céline Delort Publié le 26 oct. 2021 + Suivre Les 7 thématiques stratégiques majeures identifiées par les paritaires : 1. Encourager durablement le recours à l'alternance ... 6 Chapitre 1. Pour vous accompagner au mieux, nous avons mis en place un processus permanent d'innovation : la transformation digitale chez Demos, c’est bien plus que des mots ! Elle est . Modalités d'évaluation. Une enquête menée par Topformation auprès de 2500 professionnels RH met en lumière les principaux défis que la fonction formation devra relever en 2018. En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces. A mesure que la formation professionnelle s’impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l’employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Dans un billet précédent, j'évoquais la nécessité, pour la fonction « Formation et développement des compétences », de s'approprier les démarches et outils du marketing.. Compétences enjeux stratégiques pour les entreprises. La politique de formation permet de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise, de rapprocher les responsables des besoins exprimés sur le terrain. Les enjeux de la formation professionnelle. L'admission à cette formation se réalise : soit sur titre : Master 2 dans les domaines des sciences humaines . Destiné "à adapter la loi Avenir professionnel de 2018 à de nouveaux enjeux", il a été conclu vers 1 heure du matin, vendredi 15 octobre, à l'issue d'une réunion qui avait commencé quelques heures auparavant, à 18 heures, au siège du Medef. [halshs-03345304] La jeunesse : l'âge du non-recours ? L'objectif : adapter la réforme Pénicaud de 2018 via une série de 7 négociations, que les partenaires sociaux souhaiteraient conclure avant juin 2022. Pour « développer le rôle stratégique de la formation dans l'entreprise grâce la maîtrise des outils marketing », selon Myriam Keita-Brunet (E. Delcroix op cit). Les managers doivent accompagner leurs équipes dans la transformation numérique de l . La formation est à l'intersection entre les enjeux économiques et stratégiques de l . Comprendre les . La fonction RH est l'ambassadeu de cette nouvelle culture : elle s'enempare, la diffuse et expérimente des formats inédits en interne. Adapter les pratiques professionnelles, développer les compétences et la qualité d'intervention des équipes, faire évoluer les connaissances et les savoir-faire. Centre Inffo, le centre d'information sur la formation, vient de mettre en ligne, sur son site Ressources de la formation, le dossier documentaire réalisé en marge du séminaire co-organisé le 21 février du 9h à 13h par Centre Inffo et Sciences Po Paris sur le thème : Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle. La formation est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises, car si l'entreprise n'a pas les bonnes compétences, elle ne sera pas capable de relever ses défis stratégiques . Les quatre enjeux de la formation en 2018. L'un des premiers enjeux de la réforme de la formation professionnelle est de responsabiliser le salarié en lui donnant le choix de développer ses compétences et sa carrière professionnelle en utilisant les crédits disponibles sur son compte personnel de formation (qui seront de 500 euros/an pour les salariés à temps plein ou à temps partiel sur une année calendaire et de 800 euros . My Job Glasses remet donc l'humain au cœur de l'orientation professionnelle en connectant des jeunes de 15 à 30 ans, avec un réseau de 52 000 professionnels de tous métiers et secteurs d'activités, y compris la Supply Chain. and Disillusion of Platform Bike Couriers, La citoyenneté et la condition d’étranger au prisme du travail, Ce carnet dans le catalogue d'OpenEdition. Chaque dispositif de formation est différent et unique, mais ils ont tous en commun une chose : les 7 enjeux stratégiques auxquels nous nous engageons à répondre. Revue vidéo : les nouveaux acteurs de la formation professionnelle. ", Accéder à la page du dossier documentaire au format pdf, le feuilleter ou le télécharger (2.4 Mo) : Les employeurs doivent s'acquitter d'une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. Convert documents to beautiful publications and share them worldwide. Qu’il s’agisse d’améliorer la performance collective ou de contribuer au développement individuel, vos enjeux stratégiques et opérationnels sont au cœur des solutions de formation que nous élaborons pour vous. Et comme l'innovation n'est pas qu'une question de technologies, nous apportons de la valeur là où vous la plébiscitez : certification des compétences, développement organisationnel, évaluation des dispositifs de formation, accompagnement des transformations… tout est mis en œuvre avec vous et pour vous. Géopolitique de la Datasphère est un centre de recherche interdisciplinaire et de formation qui s'intéresse aux enjeux géopolitiques et stratégiques de la révolution numérique.En février 2021, GEODE a obtenu le label « Centre d'excellence relations internationales et stratégie » du Ministère des Armées. Search for: Association canadienne de la formation professionelle Le blog marketing-strategie.fr nous fournit de précieuses ressources en la matière.. Dans le billet « Les 3 étapes du marketing stratégique en B2B », Nathalie Van Laethem distingue : Évaluation continue de l'acquisition des compétences. Les avantages de la formation professionnelle pour l'entreprise & les salariés. 105 000 professionnels des secteurs privé et public formés 2 000 sessions de formation inter-entreprises programmées en 2021 EN SAVOIR PLUS ? Enjeux : Du point de vue stratégique La formation sert comme un instrument d'aide au développement. Nous croyons à la contribution de la formation sur les résultats de l'entreprise. En ce sens, la formation continue répond à des impératifs multiples. Dans la nuit du 14 au 15 octobre 2021, les partenaires sociaux ont conclu un « accord cadre national interprofessionnels pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son activité professionnel ». Il n'aura fallu qu'une seule et unique séance pour boucler le projet d'accord cadre national interprofessionnel sur la formation. Points forts Points forts • En une seule journée, un tour complet des enjeux, des perspectives et du . Entretien avec Joséphine Ouédraogo, ancienne ministre de l’Essor familial et de la Solidarité nationale (1984-1987) lors de la présidence de Thomas Sankara, [hal-03293616] Naviguer dans les « moments du temps » pour concevoir sa transition agroécologique. Mis à jour 20 mars 2020. La formation professionnelle concerne aussi bien les salariés d'entreprise que les demandeurs d'emploi. D'une part la reconversion des nombreux travailleurs licenciés qui vont avoir des difficultés à retrouver un emploi dans leur secteur initial. Un enjeu pour chaque centre de formation. Pourquoi ne pas en parler avec un de nos conseillers formation ? La réforme de la formation professionnelle a donné un nouveau rôle aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle. Et ces nouveaux postes nécessitent le développement de formations spécifiques. Ce dossier éponyme, au format pdf, est disponible en feuilletage plein écran, en impression ou en téléchargement gratuit sur le site Ressources de la formation. Publishing platform for digital magazines, interactive publications and online catalogs. Lorsque l'on parle de formation professionnelle, on pense souvent aux formations des jeunes jusqu'à l'obtention d'un diplôme. Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux stratégiques de la fonction et de comprendre ses évolutions. Nous croyons à la contribution de la formation sur les résultats de l'entreprise. Et pour vos projets d'entreprise ou à enjeux stratégiques, nos équipes intra, conseil et grands projets sont à votre écoute, pour construire avec vous une solution formation 100 % individualisée. Elle est et doit constituer un investissement au service de la stratégie de l'entreprise. La formation professionnelle : enjeux et modalités. la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité. http://ressources.centre-inffo.fr/Les-nouveaux-enjeux-strategiques.html, Consulter les autres publications documentaires de Centre Inffo : Des challenges souvent complexes qui devraient toutefois, à coups sûrs, l'accompagner vers une dimension beaucoup plus stratégique. Autrement dit, pour fournir aux équipes et aux individus les solutions pertinentes pour apprendre, au moment où ils en ont besoin, avec des résultats identifiables sur les indicateurs de performance au sens large . L'avenir de la profession comptable vu du Canada. Search for: Association canadienne de la formation professionelle Spécialiste nouveaux médias et réalité virtuelle. Vous avez un projet ? Les Opco, France Compétences, les associations régionales « Transition pro », la Caisse des dépôts et consignation…. Alors que les nouvelles technologies appellent à développer un apprentissage agile et continu des compétences et nouveaux métiers, l es nouvelles organisations et méthodes de travail collectif mettent à l'honneur les soft skills et compétences interpersonnelles. Bruno Sola, président fondateur du Groupe Bizness. La formation professionnelle possède de nombreuses qualités et avantages pour les entreprises :. Dans un premier temps, elle permet de faciliter l'intégration des nouveaux employés dans leur cadre de travail. Aujourd'hui nous devons penser à deux enjeux majeurs à l'échelle nationale. Séminaire Centre Inffo - Sciences PO avec pour objectifs : A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Les nouveaux enjeux stratégiques de la formation professionnelle. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Mettre en œuvre une démarche GPEC Voir la fiche pratique. 2 Sommaire Préambule ... 4 Titre 1. D'autant que la digitalisation ne concerne pas uniquement les profils techniques. La formation est devenue un enjeu stratégique pour les Ehpad. ; C'est un facteur de remotivation pour les employés, afin qu'ils redonnent le meilleur d'eux même et qu'ils puissent . 4. Séminaire organisé par Centre Inffo et Sciences Po. Ces structures assurent la gestion du financement de la formation professionnelle continue dans le secteur privé. | recrutement | faq | conditions générales de vente | mentions légales | plan, Exemples de prestations d'externalisation, Professionnalisation des fonctions RH - Formation. 2. Ce guide . Comprendre les enjeux des négociations et des évolutions […] N'hésitez pas à nous appeler, nous envoyer un e-mail ou remplissez ce formulaire pour être recontacté dans les plus brefs délais. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Accord cadre national interprofessionnel pour adapter à de nouveaux enjeux la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel . La formation est indispensable pour accompagner ces . Ce dossier éponyme, au format pdf, est disponible . La formation est à l'intersection entre les enjeux économiques et stratégiques de l'entreprise et les aspirations individuelles de développement personnel et professionnel de ses salariés.En parallèle, les nouvelles technologies viennent bousculer tant le marché de l'emploi que l'offre pédagogique, alors que le cadre légal est lui aussi transformé par une importante réforme. 3. Le responsable formation prend . Professionnaliser l'utilisation du CPF et . La formation professionnelle contribue à développer la synergie des acteurs autour de projets institutionnels en fondant une démarche collaborative et une culture commune . Paris : Centre Inffo, fév. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs en ressources humaines. www.ressources-de-la-formation.fr/-Nos-publications-documentaires-.html, Site : © 2007-2021 Les Infostratèges SARL, Directeurs de la publication : Didier Frochot, Fabrice Molinaro, http://ressources.centre-inffo.fr/Les-nouveaux-enjeux-strategiques.html, www.ressources-de-la-formation.fr/-Nos-publications-documentaires-.html, Une nouvelle version du portail européen des archives, Contre la censure sur Internet, Google organise le prix du Net-citoyen de l'année, Propriété intellectuelle et droit d'auteur. Cette formation s'adresse aux : Et dans un deuxième temps, elle offre aux salariés de l'entreprise une possibilité de s . Sont-ils similaires nos problématiques ? Entreprises : BFM Business est la 1ère chaîne française d'information économique et financière en continu, avec des conseils pour vos finances par des personnalités de référence dans le domaine de l'économie, des . 4) Mener une campagne interne auprès des salariés. « Proposer à ses salariés des formations de qualité, répondant réellement à leurs besoins, est un témoignage de confiance dans leurs capacités à apprendre et à progresser. Les réflexions ci-après sont extraites de documents stratégiques publiés par l'Ordre des CPA. 5. Quels sont les enjeux stratégiques de la formation professionnelle en vue de la sortie de crise du Covid ? Plan de développement stratégique de la FPTA Version du 3/09/2015 Page 6 Méthodologique de réactualisation de la stratégie La réactualisation du plan stratégique du Ministère de la Formation professionnelle, de l'Appentissage et de l'Atisanat (MFPAA) s'est faite en suivant la démache méthodologiue Il va de soi que la formation professionnelle continue est et deviendra un enjeu stratégique pour la France avec le Compte Personnel de Formation. Améliorer les dispositifs d . Dialogue entre historiens et psychologues, Regards croisés sur la protection de la personne du travailleur, Ubérisation et santé des travailleurs : analyses pluridisciplinaires du travail de livreur, Familles confinées. Rendez-vous sur gereso.com ou contactez-nous au . - Hors Série Innover pour la formation, du samedi . 2013, 60 p. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs RH. Découvrez les enjeux d'une formation professionnelle, les atouts stratégiques et retombées positives qui attendent votre société : France. A mesure que la formation professionnelle s'impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l'employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs en ressources humaines. téléphone : 09 88 66 10 00, qui sommes-nous ?
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